医療法人碧会での介護職員等特定処遇改善加算の取り組みについて

　当法人では、２０１９年度の介護報酬改定で新設された介護職員等特定処遇改善加算を２０２０年１月から算定することとなりました。厚生労働大臣が定める基準に基づき、以下のとおり取り組みを行っていることをホームページ上に公表いたします。

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  • 資質の向上

  • 職員の資質向上のため、研修計画に沿った外部研修の参加、実務者研修受講等の研修機会の実施または確保を図り、介護福祉士等の資格取得を支援
    資格取得支援実施規程に基づき、資格取得のための支援（研修費用、職免等）を実施
    精勤賞支給要綱に基づき、資格取得精勤賞を支給
    職員の勤務評価を実施

  • 労働環境・処遇の改善

  • 新人職員の早期離職防止のための新人指導担当制度等の導入強化
    労働・安全衛生法規や休暇・休職制度に係る研修等による雇用管理改善対策の充実
    子育てとの両立を目指す職員のための育児休業制度等の充実
    ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

  • その他

  • 新人職員の早期離職防止のための新人指導担当制度等の導入強化
    労働・安全衛生法規や休暇・休職制度に係る研修等による雇用管理改善対策の充実
    子育てとの両立を目指す職員のための育児休業制度等の充実
    ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善